こんな悩みをもっていませんか?





業務内容や業界に特化した「業務専門スキル」だけでなく、「対人スキル(ソーシャルスキル)」に着目。自己スキルの理解を深めます。


業務内容や業界に特化した「業務専門スキル」だけでなく、「対人スキル(ソーシャルスキル)」に着目。自己スキルの理解を深めます。

社会生活や学生生活、
家事など仕事以外の経験もスキル化
ビジネス、趣味、地域活動など、アクティビティの範囲は 利用者次第。フィードバックを誰に求めるかも自由です。



社会生活や学生生活、
家事など仕事以外の経験も
スキル化
ビジネス、趣味、地域活動など、アクティビティの範囲は 利用者次第。フィードバックを誰に求めるかも自由です。


他者からフィードバックされることで
自信が身に付く
アクティビティに招待した人とのつながりは PRAIL に残 り、メッセージのやりとりなど、コミュニケーションも行 えます。フィードバックを送ったり、もらったりすること に恥ずかしさを覚える方もいるかもしれませんが、むしろ 自分を知ってもらうことで自信が身に付きます。


他者からフィードバック
されることで自信が
身に付く
アクティビティに招待した人とのつながりは PRAIL に残 り、メッセージのやりとりなど、コミュニケーションも行 えます。フィードバックを送ったり、もらったりすること に恥ずかしさを覚える方もいるかもしれませんが、むしろ 自分を知ってもらうことで自信が身に付きます。

使えば使うほど深まる
客観的なスキル理解
フィードバックが 2 件たまると自己診断(セルフチェック) とフィードバックの比較ができるようになり、5 件たまる とセルフチェックの見直しが行えるようになります。この 繰り返しで自己認識と他者認識の両面から、スキルのすり 合わせが深まります。



使えば使うほど深まる
客観的なスキル理解
フィードバックが 2 件たまると自己診断(セルフチェック) とフィードバックの比較ができるようになり、5 件たまる とセルフチェックの見直しが行えるようになります。この 繰り返しで自己認識と他者認識の両面から、スキルのすり 合わせが深まります。


組織のフィードバック文化醸成
相互にフィードバックを求め合うことも可能。チームにお けるスキルを話題としたポジティブなコミュニケーション が生まれます。


組織の
フィードバック文化醸成
相互にフィードバックを求め合うことも可能。チームにお けるスキルを話題としたポジティブなコミュニケーション が生まれます。



























能力・強み・スキルの整理経験(n=1,367)
■定期的に整理している
■必要に迫られて整理したことがある
■整理していない
