業務内容や業界に特化した「業務専門スキル」だけでなく、「対人スキル（ソーシャルスキル）」に着目。自己スキルの理解を深めます。

 

社会生活や学生生活、
家事など仕事以外の経験も
スキル化

ビジネス、趣味、地域活動など、アクティビティの範囲は 利用者次第。フィードバックを誰に求めるかも自由です。

 

他者からフィードバック
されることで自信が
身に付く

アクティビティに招待した人とのつながりは PRAIL に残 り、メッセージのやりとりなど、コミュニケーションも行 えます。フィードバックを送ったり、もらったりすること に恥ずかしさを覚える方もいるかもしれませんが、むしろ 自分を知ってもらうことで自信が身に付きます。

使えば使うほど深まる
客観的なスキル理解

フィードバックが 2 件たまると自己診断(セルフチェック) とフィードバックの比較ができるようになり、5 件たまる とセルフチェックの見直しが行えるようになります。この 繰り返しで自己認識と他者認識の両面から、スキルのすり 合わせが深まります。

 

組織の
フィードバック文化醸成

相互にフィードバックを求め合うことも可能。チームにお けるスキルを話題としたポジティブなコミュニケーション が生まれます。